用人理念
辰欣藥業(yè)始終秉持"德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才"的用人理念，將人才視為可持續(xù)發(fā)展的核心動力。在人才選拔中，堅持公平公正原則，以專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)為核心評價標準，注重責任擔當與價值貢獻的匹配度；在人才培養(yǎng)上，構建階梯式成長體系，通過崗位歷練、專項培訓等多元化路徑，實現(xiàn)人才能力與組織戰(zhàn)略的協(xié)同提升；在人才激勵方面，推行績效導向、價值共享的多元機制，建立物質回報與精神認可相結合的驅動模式。我們倡導"有為者有位、吃苦者吃香"的價值導向，既強調專業(yè)領域深耕的工匠精神，也鼓勵跨領域協(xié)作的創(chuàng)新思維，通過科學配置人力資源，實現(xiàn)組織效能最大化與人才價值釋放的有機統(tǒng)一，為企業(yè)高質量發(fā)展注入持久動能。
爭天下者必先爭人
取市場者必先取人
辰欣藥業(yè)始終堅持以人為本的發(fā)展理念，將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源。秉持"人才與事業(yè)共同成長"的價值主張，構建了基于全職業(yè)周期的選育用留體系，通過"外引內培"雙輪驅動實現(xiàn)人力資本持續(xù)增值。
基于"價值創(chuàng)造優(yōu)先"的評估原則，我們建立了"三維五階"職業(yè)發(fā)展通道，打破傳統(tǒng)"獨木橋"晉升模式。科研線實施"先鋒計劃"，重點培養(yǎng)具有國際視野的實驗室?guī)ь^人；管理線推行"菁英工程"，通過跨部門輪崗鍛造復合型管理人才；技能線打造"匠心智造營"，以技能大師工作室孵化高技能人才。績效考核引入OKR與KPI協(xié)同機制，設置差異化激勵方案，真正實現(xiàn)能者多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
最新招聘
辰欣藥業(yè)股份有限公司校招、社招職位更新發(fā)布中，關注微信公眾號“辰欣藥業(yè)”，查看心儀崗位立即投遞簡歷，歡迎踴躍報名，咨詢電話：0537—2985960。
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特醫(yī)食品業(yè)務員 工作地點：山東省濟寧市 招聘人數(shù)：15人 時間：2024-10-17
崗位要求：
1）全日制大專及以上學歷，食品、藥學、營養(yǎng)、市場營銷等相關專業(yè)，有銷售經驗者優(yōu)先。
2）五官端正、性情開朗、樂觀向上
3）認同辰欣文化，忠于辰欣，言行舉止代表辰欣形象。
4）堅強自信，能迅速與陌生人建立關系；善于發(fā)現(xiàn)和滿足客戶需求，思維敏捷，口頭表達、學習、分析、思辯能力強，具有一定的人際交往溝通能力。
5）不怕吃苦、持之以恒、抗壓能力強，能適應長期出差。
崗位職責：
1）負責在轄區(qū)內醫(yī)療、營養(yǎng)機構進行公司產品的推廣。
2）根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產品，開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶。
3）對既有的客戶進行維護，與客戶建立良好關系，不斷提高產品市場份額。
4）負責新產品各項廣告宣傳工作；組織學術推廣活動。
5）及時收集轄區(qū)內特醫(yī)相關市場信息，及時向公司反饋。
6）掌握競品信息并制定相應對策。
7）執(zhí)行公司政策，完成公司下達的銷售指標。
8）及時完成各類工作報表。
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銷售部業(yè)務員 工作地點：山東省濟寧市 招聘人數(shù)：15人 時間：2024-10-17
崗位要求：
1）全日制大專及以上學歷，食品、藥學、營養(yǎng)、市場營銷等相關專業(yè)，有銷售經驗者優(yōu)先。
2）五官端正、性情開朗、樂觀向上
3）認同辰欣文化，忠于辰欣，言行舉止代表辰欣形象。
4）堅強自信，能迅速與陌生人建立關系；善于發(fā)現(xiàn)和滿足客戶需求，思維敏捷，口頭表達、學習、分析、思辯能力強，具有一定的人際交往溝通能力。
5）不怕吃苦、持之以恒、抗壓能力強，能適應長期出差。
崗位職責：
1）負責在轄區(qū)內醫(yī)療、營養(yǎng)機構進行公司產品的推廣。
2）根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產品，開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶。
3）對既有的客戶進行維護，與客戶建立良好關系，不斷提高產品市場份額。
4）負責新產品各項廣告宣傳工作；組織學術推廣活動。
5）及時收集轄區(qū)內特醫(yī)相關市場信息，及時向公司反饋。
6）掌握競品信息并制定相應對策。
7）執(zhí)行公司政策，完成公司下達的銷售指標。
8）及時完成各類工作報表。
